"Bây giờ tôi bị thu hồi bất hợp pháp, tôi là bất hợp pháp. Bạn đang làm gì ... Trọng tài trang web cá cược bóng đá, ví dụ thứ nhất, ví dụ thứ hai, tôi có mọi người ... thậm chí không nghĩ đến việc tìm lại việc làm!" Gần đây, một video về "Một nữ điều hành cấp cao trong một công ty ở Bắc Kinh là những nhân viên kiêu ngạo và bị sa thải bất hợp pháp" đã khơi dậy sự tức giận trực tuyến.

Đêm khuya, một công ty Bắc Kinh liên quan đã đưa ra một tuyên bố: Nhân viên nhân sự đã được lệnh đình chỉ công việc của họ và suy ngẫm về công việc của họ và đối phó với nó một cách nghiêm túc. Tuyên bố cũng đề cập rằng lý do tại sao nhân viên mặt trời bị sa thải là vì anh ta không đủ điều kiện cho khả năng làm việc của mình.

Ngay lập tức, bên bị chấm dứt hợp đồng trang web cá cược bóng đá trong vụ việc đã đăng một câu trả lời trên một nền tảng trực tuyến rằng anh ta đột nhiên bị trục xuất trong 6 tháng ngay lập tức trong thời gian thử việc. Đây là một trục xuất độc hại, không phải là thiếu khả năng. Lý do tại sao hai bên có một cuộc xung đột và bị chấm dứt là vì ông phản đối việc sử dụng phần mềm lậu của công ty để thiết kế chip và chất lượng không thể được đảm bảo.

Chúng ta không thể hiểu được nguyên nhân và hiệu quả của vấn đề từ các video được lưu hành trực tuyến, nhưng chúng ta có thể biết từ các clip duy nhất trong video mà nhân viên đã bị sa thải trong thời gian thử việc.

Vậy, quan điểm pháp lý của một nhân viên bị sa thải trong thời gian thử việc là gì?

Điều 39 của Luật Hợp đồng trang web cá cược bóng đá của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc quy định: "Nếu một công nhân ở trong bất kỳ trường hợp nào sau đây, người sử dụng trang web cá cược bóng đá có thể chấm dứt hợp đồng trang web cá cược bóng đá:

đã chứng minh rằng nó không đáp ứng các điều kiện việc làm trong thời gian quản chế; vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định của người sử dụng trang web cá cược bóng đá; Tiêu cực nghiêm trọng trong nhiệm vụ, tham gia vào tham nhũng không có căn cứ, gây ra thiệt hại đáng kể cho người sử dụng trang web cá cược bóng đá. "

Điều 26 của Luật trang web cá cược bóng đá của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc quy định: "Nếu có bất kỳ trường hợp nào sau đây xảy ra, người sử dụng trang web cá cược bóng đá có thể chấm dứt hợp đồng trang web cá cược bóng đá, nhưng sẽ thông báo cho nhân viên bằng văn bản ba mươi ngày trước:

Công nhân không có khả năng làm việc và vẫn không thể làm việc sau khi đào tạo hoặc điều chỉnh công việc. "

Do đó, theo luật, ngay cả trong thời gian thử việc, người sử dụng trang web cá cược bóng đá không thể sa thải nhân viên theo ý muốn. Trừ khi người sử dụng trang web cá cược bóng đá có thể có đủ bằng chứng để chứng minh rằng nhân viên không đáp ứng các điều kiện việc làm, vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định của người sử dụng trang web cá cược bóng đá và có thể chấm dứt mối quan hệ hợp đồng trang web cá cược bóng đá theo các thủ tục theo luật định, nhân viên nên được trả tiền bồi thường kinh tế đầy đủ.

Trong vụ việc này, nếu nhân viên tin rằng người sử dụng trang web cá cược bóng đá chấm dứt trái phép mối quan hệ trang web cá cược bóng đá trong thời gian quản chế, anh ta có thể nộp đơn xin trọng tài trang web cá cược bóng đá. Nếu anh ta không hài lòng với kết quả trọng tài, anh ta có thể nộp đơn kiện trực tiếp.

Ngoài ra, từ video, nếu người sử dụng trang web cá cược bóng đá xâm phạm quyền cá nhân hoặc quyền cá nhân của người trang web cá cược bóng đá trong quá trình chấm dứt hợp đồng trang web cá cược bóng đá, người trang web cá cược bóng đá cũng có thể chọn báo cáo vụ việc hoặc kiện chính quyền tư pháp bảo vệ quyền của mình.

Sự cố vẫn đang lên men và cả hai bên đều có ý kiến ​​khác nhau. Chúng tôi sẽ chờ xem liệu sự cố sẽ đảo ngược trong tương lai.