【Người tạo video】 tỷ số cá cược bóng đá sư Li Chen

Video được xuất bản trên】 Tiktok/tài khoản video "tỷ số cá cược bóng đá luật phương Đông"

Trong quản lý doanh nghiệp hiện đại, để thúc đẩy nhân viên cải thiện hiệu suất của họ, nhiều tỷ số cá cược bóng đá đã thực hiện "hệ thống loại bỏ cấp độ cuối cùng" và loại bỏ nhân viên với bảng xếp hạng hiệu suất thấp nhất thông qua đánh giá. Tuy nhiên, từ góc độ pháp lý, thực hành này có hợp lý và hợp pháp không?

Có thể làm rõ rằng thực tế này không được phép hợp pháp. Theo các quy định liên quan của Luật Hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, một số điều kiện phải được đáp ứng cho việc chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương của tỷ số cá cược bóng đá. Cụ thể, "hệ thống loại bỏ nhiệm kỳ cuối cùng" không phải là cơ sở trực tiếp để chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật công nhận và nó không đáp ứng các trường hợp mà tỷ số cá cược bóng đá có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xếp hạng đánh giá của nhân viên không thể tương đương trực tiếp với sự bất tài của anh ta trong công việc hiện tại của anh ta. Người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động chỉ với lý do nhân viên xếp hạng cuối cùng. Lý do này không đáp ứng các điều kiện chấm dứt hợp pháp được quy định trong luật hợp đồng lao động.

Ngay cả khi người lao động thực sự không có khả năng cho tỷ số cá cược bóng đá việc, anh ta không thể bị sa thải trực tiếp.Theo Điều 40, khoản 2 của Luật Hợp đồng Lao động, nếu một người lao động không có khả năng làm việc và vẫn không thể cạnh tranh tỷ số cá cược bóng đá việc sau khi đào tạo hoặc điều chỉnh tỷ số cá cược bóng đá việc, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động sau khi thông báo cho tỷ số cá cược bóng đá nhân bằng cách viết ba mươi ngày trước hoặc trả tiền cho tỷ số cá cược bóng đá nhân.

Điều này có nghĩa là nếu một người lao động không có khả năng cho tỷ số cá cược bóng đá việc, trước tiên người sử dụng lao động phải cung cấp đào tạo hoặc điều chỉnh vị trí tỷ số cá cược bóng đá việc. Chỉ khi người lao động vẫn không thể thực hiện vị trí, người sử dụng lao động mới chấm dứt hợp đồng lao động và cũng cung cấp bồi thường kinh tế. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện các thủ tục trên và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trực tiếp do vị trí cuối cùng trong xếp hạng đánh giá nhân viên, thì đó là một hành vi chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp và nhân viên có thể bảo vệ quyền của mình theo luật.

Là một tỷ số cá cược bóng đá cụ cho các doanh nghiệp ngày nay để thúc đẩy nhân viên, "hệ thống loại bỏ nhiệm kỳ cuối cùng" phải được thực hiện theo luật. Người sử dụng lao động nên cân bằng nhu cầu quản lý với các yêu cầu pháp lý để tránh trách nhiệm pháp lý đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp. tỷ số cá cược bóng đá nhân cũng nên nâng cao nhận thức pháp lý của họ. Khi gặp phải những tình huống như vậy, họ nên dũng cảm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của họ.